Groupe CDP - Déménagement et transport spécialisé

1.- Respect de la législation et des règlements en vigueur

L’industrie du transport, du déménagement et de la livraison à domicile se voie contrainte au respect de nombreuses lois et réglementations qui nécessitent une mise à jour constante auprès des employés et gestionnaires.

À titre d’exploitante de véhicules lourds, le Groupe CDP se doit de se conformer à toutes les règles visant cette industrie. Avec l’avènement de la Loi 430, de nombreuses méthodes de travail ont été revues afin de les rendre conformes avec cette nouvelle réalité législative. Il va de soi que le respect des normes édictées par les autorités compétentes fait partie des « Politiques et procédures sur la conduite des véhicules » adoptées par l’entreprise.

À cet effet, il relève de la responsabilité de chacun de maintenir ses connaissances à jour sur les lois et règlements qui ont une incidence sur son travail. Comme certaines règles s’avèrent plus ou moins complexes, selon les rôles occupés les gestionnaires de chaque succursale, en collaboration avec le contentieux du Groupe CDP, fournissent toutes les informations qui facilitent la compréhension et l’application de celles-ci.

2.- Équipements de l’entreprise

Dans l’industrie du transport spécialisé, où le Groupe CDP opère, le coût de l’équipement absorbe une bonne part des ressources financières et la direction s’efforce d’en sensibiliser les employés. Tous les équipements usuels ou novateurs du point de vue technologique sont analysés par la direction et acquis lorsqu’ils s’avèrent avantageux pour le bénéfice des employés ou du Groupe.

Comme il s’agit d’équipement souvent dispendieux et plus ou moins fragile, chaque employé a le devoir de protéger les biens du Groupe CDP. Cette protection peut revêtir divers aspects dont :

Maintenir les véhicules et l’équipement utilisés en bon état;
Déclarer tous accidents, bris ou problèmes mécaniques à son supérieur immédiat (VAD);
Se consacrer uniquement au service du Groupe CDP pendant son travail, ce qui exclut tous travaux ou communications cellulaires, à des fins personnelles;
Aviser sans délai son supérieur immédiat dès la connaissance d’un vol, perte, destruction, gaspillage ou toutes autres activités suspectes qui va à l’encontre du patrimoine de l’entreprise;

3.- Emploi et rémunération

En plus de s’engager à maintenir un environnement de travail laissant place à la créativité et au leadership, le Groupe CDP reconnaît que la compétence, le rendement et le dévouement constituent des éléments fondamentaux lors de l’évaluation des employés.

Le Groupe s’engage de plus à combler les postes vacants via des promotions internes lorsque les compétences des candidats s’avèrent égales ou supérieures aux exigences des emplois visés.

L’imputabilité de chacun des employés face à son supérieur immédiat fait en sorte que ce dernier se sentent concernés par l’impact de ses décisions dans le cours de son travail.

4.- Santé et sécurité au travail

Le Groupe CDP a établi une politique en matière de santé et sécurité au travail qui confie à chacun le soin et le devoir de veiller à la santé sécurité au travail.

La sécurité et la santé de chaque individu revêtent une importance capitale pour l’entreprise et tous les efforts sont mis de l’avant afin de minimiser les risques de blessure, d’éviter les blessures comme telles et de conserver un milieu de travail sain.

Chacun doit jouer son rôle pour intégrer les aspects de santé sécurité dans chacune des sphères d’activités du Groupe CDP.

Afin de s’assurer du respect et de l’application de ses différentes politiques en matière de santé et sécurité au travail, le Groupe CDP s’assure que toutes les composantes de l’environnement de travail des employés s’avèrent compatibles avec ces mêmes politiques.

Le Groupe CDP met donc de l’avant des politiques qui dénotent une ferme intention de promouvoir la santé et la sécurité au travail par de la formation préventive, par l’établissement de méthodes de travail sécuritaires et par le respect des différentes réglementations applicables à ce chapitre.